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Es muss nicht immer ein externer IT-Dienstleister sein: Nicht wenige Unternehmen setzen beim Thema IT-Outsourcing auf so genanntes Inhouse Outsourcing, weiß Paul Schuster, Director Business Operations bei der matrix: "Schon seit über zehn Jahren lässt sich beobachten, dass Großunternehmen ihre IT in ein Tochterunternehmen auslagern oder diesen Schritt zumindest in Betracht ziehen." 

Im Gespräch mit Lea Sommerhäuser, Redakteurin beim Magazin IT-DIRECTOR, erläutert er die Hintergründe: "Einer der entscheidenden Treiber ist dabei der Wunsch nach mehr Kostentransparenz. Durch präzise vertragliche Vereinbarungen mit dem Tochterunternehmen lässt sich darüber hinaus die Qualität der Leistungserbringung absichern, und der Mutterkonzern profititiert von einem klaren Anforderungsmanagement."

Doch unternehmensinternes IT-Outsourcing birgt auch Nachteile und Herausforderungen - sei es der Aufbau einer IT-Steuerung im Mutterkonzern, die die Zusammenarbeit mit der IT-Tochter koordiniert, oder die Zusatzauwände, die auf beiden Seiten entstehen, weil die Zusammenarbeit zwischen Mutter und IT-Tochter nun durch offizielle Verträge deutlich formeller wird als bisher.

Sie wollen mehr über das Thema "Inhouse Outsourcing" erfahren? Lesen Sie hier das komplette Interview!

Karriere bei der matrix – ist das was für mich? Was ist das für eine Firma, bei der ich mich da bewerbe? Passt die Firmenkultur zu mir? Und was hebt die matrix von anderen Arbeitgebern ab? Und überhaupt: Was für Menschen arbeiten bei der matrix?

Fragen über Fragen, die einem im Kopf herumschwirren, bevor man sich bei einem Unternehmen bewirbt. Wir wollen von Anfang an mit offenen Karten spielen und unseren Bewerbern schon vorab die Möglichkeit geben, sich einen genauen Eindruck von uns zu verschaffen.

Gott sei Dank gibt es heutzutage Plattformen wie das Arbeitgeberbewertungsportal kununu, an dem mittlerweile kein Weg mehr vorbeiführt. Diese Plattform ermöglicht es Unternehmen wie uns, sich transparent als interessanten Arbeitgeber am Markt zu positionieren.

Wir haben das erkannt und sind nun seit Februar 2013 auch mit einem Unternehmensprofil auf kununu vertreten. Dadurch bieten wir sowohl Bewerbern als auch Unternehmen die Möglichkeit, sich ein ganz persönliches Bild von der matrix und unseren Arbeitsbedingungen zu machen.

Für den MSPmentor 501 Global Edition Report wurde von Oktober bis Dezember 2012 eine weltweite Online-Datenerhebung durchgeführt. Unser besonderer Dank geht an dieser Stelle an unseren Partner Asigra, der uns für das Ranking nominiert hat. Dieses basiert auf einer Vielzahl von Bewertungskriterien. Eine zentrale Rolle spielt dabei neben dem absoluten Umsatz und dem Umsatz pro Mitarbeiter sowie der Gesamtzahl der betriebenen Devices auch die Wachstumsrate der teilnehmenden Unternehmen. Hier konnten wir ganz entscheidend punkten. Schließlich wurden wir im vergangenen Jahr sogar vom Bayerischen Wirtschaftsministerium für unsere Wachstumsstärke ausgezeichnet.

"MSPmentor gratuliert der matrix technology AG zu dieser Ehre!", so Amy Katz, Vorstand von Nine Live Media, dem Herausgeber des MSPmentor. "Indem sie sich für unsere MSPmentor 501 Global Edition qualifiziert hat, bewegt sich die matrix in ausgezeichneter Gesellschaft."

Und wir blicken zuversichtlich in die Zukunft: Wie die Untersuchung belegt, ist die Nachfrage nach Managed Services nach wie vor ungebremst. Das deckt sich auch mit unserem Eindruck, den wir aus diversen Gesprächen mit Kunden und Interessenten gewonnen haben.

Sind auch für Sie Managed Services aktuell ein Thema? Wir stehen Ihnen gerne für einen Erfahrungsaustausch bereit. Rufen Sie uns einfach an - unter der 089 58 93 95 600. Oder schreiben Sie uns eine kurze Nachricht!

Aktuelle Studien zeigen: Unternehmen setzen zunehmend auf externe IT-Experten, um ihren Personalbedarf im IT-Bereich zu decken. Der Anteil der IT-Freelancer liegt mittlerweile bei rund 20 Prozent!

Und das nicht ohne Grund: Externe IT-Experten lohnen sich für Unternehmen nicht nur unter zeitlichen Gesichtspunkten – sondern auch rein finanziell!

Glaubt man einer aktuellen Studie der Fachhochschule Ludwigshafen, so sind externe IT-Spezialisten im direkten Vergleich zunächst 25 Monate lang günstiger als Festangestellte! Erst dann relativieren sich die Kostenunterschiede.

Das hängt nicht zuletzt damit zusammen, dass externe IT-Spezialisten sich in der Regel deutlich schneller in neue Aufgabengebiete einarbeiten als Festangestellte und daher viel früher in der Lage sind, produktiv, eigenständig und ohne größere Rückfragen zu arbeiten. Während externe IT-Experten im Durchschnitt schon nach einem Monat richtig anpacken, können bei ihren festangestellten Kollegen bis zu diesem Punkt locker drei Monate vergehen.

Hinzu kommt, dass beim Einsatz externer IT-Experten die Lohnnebenkosten entfallen – genau wie zusätzliche Ausgaben für Weiterbildungen, Dienstwagen etc. Auch die Aufwände für die Einstellung neuer Mitarbeiter sind nicht zu vernachlässigen: Diese kann sich bei Festanstellungen locker über sechs Monate hinziehen, während externe IT-Experten meist spätestens nach einem Monat einsatzbereit sind – so wie die IT-Experten der matrix, die bei Bedarf auch schon nach wenigen Tagen startklar sind.

Haben auch Sie aktuell Personalbedarf im IT-Bereich? Rechnen Sie ruhig einmal durch, ob sich die Besetzung mit einem Festangestellten wirklich lohnt!

Nicht? Dann schicken Sie uns am besten Ihre Anforderungen  oder rufen Sie uns unter der 089 – 58 93 95 600 an! Wir haben bestimmt einen passenden Spezialisten in unseren Reihen, der Sie in Ihrem Projekt oder im Betrieb unterstützen kann – auch kurzfristig!